Самбірська

Відповідальність за невиконання вимог чинного законодавста!

У зв’язку із збільшенням мінімальної заробітної плати з 1 січня 2018 року до 3723 гривень, в Україні зростуть і штрафи за використання нелегальної праці та невиплату заробітної плати.

Так, відповідно до статті 265 Кодексу Законів про працю України передбачена відповідальність за порушення законодавства про працю.
Юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:
 фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків - у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення. З 1 січня 2018 року ця сума становитиме 111690 гривень.
 порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі - у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, а це 11169 гривень;
 недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці - у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення, а це 37230 гривень;
 недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України "Про військовий обов’язок і військову службу", "Про альтернативну (невійськову) службу", "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію", - у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати (37230 гривень), встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;
 порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абзацами другим - п’ятим частини другої цієї статті - у розмірі мінімальної заробітної плати (3723 гривень).

Сплата штрафу не звільняє від усунення порушень законодавства про працю.
Необхідно пам’ятати: ухиляючись від офіційного укладання трудових відносин, виплачуючи заробітну плату «у конвертах» втрачає як працівник, так і роботодавець та бюджет району. 
Шановні роботодавці! Закликаємо зробити крок назустріч суспільству – легалізувати зайнятість населення, дотримуватись соціальних гарантій та відмовитись від виплати зарплати «в конвертах». Нині кожен з нас впливає на соціально-економічний розвиток населених пунктів нашого району. Закликаємо дотримуватися умов чинного законодавства щодо розміру нарахування та виплати заробітної плати.